实行改制的请示》，2011年4月6日，桂阳县人民政府就城北停车场改制遗留问题进行了专题研究，因职工安置款未到位，原告仍在营运中。 李某丙于2011 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条之规定，判决：一、原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未订立书面劳动合同双倍工资55O0元，加班 ...

公某发了关于冯某转岗通知的《工作联系函》，告知柳州中心支公某：经研究决定，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理 措施即扣发冯某工资的行为的合某不子认可是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 ...

劳资科所打的报告及厂办对劳资科下发的《关于方某同志六级伤残的执行问题经元月X号厂务会议研究决定》，8、1996年7月至2005年7月方某的工资表 系劳动部下发的有关劳动合同的相关文件，与本案具有关联性，故本院予以采纳。 4、第某组证据中：证据1是有关养老保险的规定，与本案争议的工伤待遇问题不具有关联性 ...

合同是否违法；二、原审适用法律是否正确。 （一）关于被上诉人单方解除劳动合同是否违法的问题。上诉人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作， 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...

推进我县粮食企业改制工作，经2006年10月24日企业职工代表召集人会议推荐，县X组研究同意，谭某、刘三群、许某、罗某、曹某宁等五位职工监督 组文件，其内容为粮食企业改制方案；证据二为永兴县财政局、永兴县劳动和社会保障局关于县国有粮食企业改制有关问题的复函，该复函是对粮食企业改制过程中内养、养老保险金 ...

上诉请求撤销原判，支持上诉人的诉讼请求，理由为：一、一审判决认定《劳动合同书》约定的违约金内容无效,无论从事实认定上还是法律适用上都是错误的。 18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工为投资主体的企业,公司据以存在 ...

你与单位于2004年9月1日签订的期限为5年的劳动合同，根据本合同第8条第款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2009年5月6日双方决定解除本 、被告双方劳动关系是否解除的问题，本案中，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日 ...

与单位于2004年9月1日签订的期限为5年的劳动合同，根据本合同第8条第款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2009年5月6日双方决定解除本 请求应予以合并审理。 （二）关于被告提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是原告李某某本人所签，且原告李某某对该协议书 ...

你与单位于2004年9月1日签订的期限为5年的劳动合同，根据本合同第8条之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2009年5月6日双方决定解除本合同 审理。（二）关于河南现代交通工程有限公司提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是李某某本人所签，且李某某对该协议书不 ...