装饰工程有限公司全面接收，并延续履行其债权债务的责任，负责处理原公司所有遗留问题。 原审法院认为：佛山市城区中南装饰工程公司转制后所有的债权债务由佛山市中南 是原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱某某的工作、工资问题产生的争议属劳动争议，依法应受《中华人民共和国劳动法》明确规定“提出仲裁要求的 ...

的工资每月不得低于450元，而不是每月工资只能拿450元。2、关于劳动合同约定的劳动条件问题。原劳动合同约定被上诉人从事的工作是管理和生产技术，新 ，被上诉人发现新合同中的工作内容由原来的管理、生产技术变更为生产技术；工资每月450元。因被上诉人在履行原合同时最后12个月平均月工资为1456.51元， ...

劳动争议调解协议书》，协议载明“……乙方在医疗期间未作出终结和劳动鉴定前的工资问题，由甲方按《广东省企业职工社会工伤保险规定》的三章第七条二 没有新的证据提交。 被上诉人夏某某针对食品站上诉请求辩称:夏某某与食品站签订的劳动争议调解协议书已经明确约定“与甲方职工同等的工资性补贴和其他补贴”支付给夏某某 ...

，作出如下判决：顺德支行无需支付杨某某年休假薪金1245.20元、延长工作时间工资报酬9079.54元及25％赔偿金2269.89元，合共（略）.63元；本案受理费 工资分配不合理，杨某某也多次向保卫科反映加班工资问题。 本院认为：本案系因加班工资而引起的劳动争议纠纷。因杨某某对原审法院关于年休假薪金 ...

双方办理了离场手续。张某甲在与佛分公司就取回证件和支付工资问题发生争议，经佛山市劳动行政机关调解后，张某甲取回了失业证、社会保险手册和部分 工资÷20.92法定天数×1天×150%=35.85元)。(三)2003年12月计件超产工时报酬工资应收802.48元，但1月18日实收688.90元，故应补发 ...

但邝某某在南方公司的工作没有中断，邝某某的合法权益遭受南方公司的侵权，且劳动工资诉讼期限为一年，南方公司认为邝某某的要求支付加班费和少发部分工资及经济 ，公司的人事档案并非由邝某某保管，根本不存在利用职务之便。二、关于“滞留”问题，其一，由于邝某某职务特殊(两厂科长)，工作量大，配备的人手又不够，唯有 ...

，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持 ...

，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持 ...

规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持 ...

，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持 ...