于2010年4月8日自行离开育才中学单位不再上班。一审庭审中，蓝某自述双方口头约定其工资标准为不低于南宁市最低工资，2001年8月至2010年3月期间除寒、 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资的性质为劳动报酬。蓝某、育才中学均确认双方劳动 ...

和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务 存在劳务关系，与事实不符，本院不予采信。第二，工资总额的计算依法应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，计时工资、津某、补贴和法律法规规定范畴内的 ...

用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定 ...

工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地 ...

工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地 ...

工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地 ...

工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地 ...

，总经理。 委托代理人夏某某，该公司职员。 被告陈某某。 原告上海某某金属有限公司与被告陈某某追索劳动报酬纠纷一案，原、被告先后诉至本院，本院以先起诉的 支付被告2010年5月至7月工资已违反了双方关于被告工资报酬标准的约定，原告要求不予支付被告2010年5月1日至2010年7月27日期间工资差额的 ...

上属于惩罚性赔偿金。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效特别规定。据此，原告冯某某、谭某某请求支付2008年2月到2008年12月 )除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第 ...

会材料、干部任职公示，证明原告竞聘发行部主任一职失败；由于原告是无固定期限员工，故安排其至广告中心任职，证明原告所述被告借口改革，单方对其调 不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部主任一职，为此被告 ...