第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向 办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的 ...

日开始至同年9月30日，在没有向被告厂方请假的情况下不上班，其行为属旷工行为。被告将其开除，符合法律规定，本院予以支持。原告认为自己是在治病并不是无故 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决： ...

年4月24日已超过十五天。被上诉人的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉人无须向被上诉人支付任何 连续旷工超过15天，故上诉人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续旷工 ...

罗某某从2003年3月份起雇请邢某某为其加工模具，每月工资3000元，请假、放假均不给工资，双方没有约定期限。2004年5月，双方自愿解除雇佣关系。 月的工资9200元。由于双方不属于事实劳动关系，双方之间的争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原审法院判决罗某某向邢某某支付拖欠工资的 ...

违反上述法律法规的规定，应为无效。故上诉人现在仍是被上诉人单位的职工。但上述人要求被上诉人安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属于人民法院强制裁判 的概念。从判决书中适用法律条款的内容可看出，我国《劳动法》第72条的规定是强制性的规定，那就是“用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用” ...

现在。沈阳××纸箱厂从1998年下半年为周××交纳了一年的养老保险，其余的包括后来的医疗保险，沈阳××纸箱厂一直不给周××缴纳，故诉至法院。诉讼请求：1、判令 必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。因此，对于周××的这一诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十某条之规定，判决 ...

管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。可见，企业的内部承包与外部承包在法律效果上存在本质上的区别。且针对于此，我国 第八十二某、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销株洲市X区人民法院（2011）芦法民一初字第X号 ...

的规章制度。被告对原告作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被告依法可以不支付经济补偿金，对原告诉请被告支付 进行审理，原告可以另案提起诉讼，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事判决并判令被告依照 为x.75元。综上，被告应向原告补发差额工资x元，过高部分，该院不予支持。对于原告要求被告恢复底盘库保管员的岗位的请求。企业享有用工自主权，被告 ...

某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...