劳动法关于职工请假的规定 - 判裁案例搜索

原告XX有限公司与被告方冬梅劳动争议纠纷一案

，在被告擅自离岗前双方确实存在劳动关系。证据2不能作为被告请假的证明，请假条应保存在公司不应在职工手里，此证据不是货物交接手续，是被告擅自离岗不存在第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条、河南省人民政府办公厅关于贯彻落实《失业保险条例 ...

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原告张某某与被告河南东方银星投资股份有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

受理，这完全符合法律规定。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条关于河南东方银星投资股份有限公司（原河南冰熊保险设备股份有限公司）职工安置工作的备忘录》第五条的规定，因原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工 ...

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郑州市公共交通总公司与被告李某甲劳动争议纠纷一案

而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李某甲的劳动合同，程序合法，适用法律正确。故请求确认郑公总[2008]X号《关于解除李某甲某甲因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李某甲在18个月内享有12个月的医疗期。根据 ...

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漯河市XX鞋业有限公司诉漯河市郾城区人事劳动和社会保障局行政处理纠纷一案二审行政判...

精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才可以辞退的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休 ...

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丁某某因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司桃江支公司确认劳动关系纠纷一案

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本院属于人民法院受理范围，原判定性正确。丁某某1994年经过法定程序被招收为桃江县保险中心站职工，与桃江县保险中心站具有中华人民共和国民法通则》第四十三条、第四十四条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条、第十七条，《最高人民法院关于 ...

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崔某甲与佛山市南海丝厂劳动争议纠纷案