不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律、法规、规章对职称(级)补贴没有具体的规定，原顺德市委、政府有关职称(级)补贴的文件，及佛山市人民政府文件均 ，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。 ...

不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律、法规、规章对职称(级)补贴没有具体的规定，原顺德市委、政府有关职称(级)补贴的文件，及佛山市人民政府文件均 ，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。 ...

不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律、法规、规章对职称(级)补贴没有具体的规定，原顺德市委、政府有关职称(级)补贴的文件，及佛山市人民政府文件均 ，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。 ...

不是裁减人员，只是暂时停工放假，故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告 ，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定 ...

了应付的加班费。原审法院对石头村委会的这一请求不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 地发放了加班费。上诉人作为劳动者，作为被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的一点点加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而 ...

收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 百分之百地发放了加班费。许某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而许某某 ...

收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 百分之百地发放了加班费。尹某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某 ...

收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 百分之百地发放了加班费。黎某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黎某某 ...

收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 百分之百地发放了加班费。尹某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某 ...

收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 百分之百地发放了加班费。邓某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而邓某某 ...