2008）X号批复一份，以此证明原告、佳泰等六个公司成立联合工会； 12、原告与其他员工签订的劳动合同二份，以此证明2004年及2005年期间公司正常 等行为造成产品质量问题并导致原告重大损失，故原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚缺乏事实依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的 ...

被告对员工手册进行修订，并将新版员工手册交由原告签收后，即对原告具有约束力，被告有权依照员工手册的规定，解除与原告的劳动合同； 3、原告于2009年8月 x.2元之诉请，本院难以支持。 劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作年限 ...

，没有法定的事实和理由，贝雅公司应支付蒋某某违法解除的赔偿金。现双方同意仲裁确定的金额，予以准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条 日迟到56分钟，6月23日迟到16分钟，6月24日迟到2分钟。根据《员工考勤制度》的规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日迟到超过 ...

的协议》是双方自愿协商的结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非 为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2.根据劳动法规定，乙方在甲方工作共计17个月，甲方多发 ...

，因原告于2009年6月21日在厂内动手打架，违反了公司管理章程第61条第22款的规定，对原告作出了开除处理。原告于2009年7月3日与被告进行了 支持的裁决。原告不服，诉至本院。 另查，被告的《管理章程》第61条规定，违反下列严重情事者，按劳动法法令之有关规定予以开除（解除合同），而不发给经济补偿金 ...

被告提供的工资单中也有吕小慧。因此，本院对原告提供的工资单予以采信。原告提供的出勤表与被告提供的其他员工的考勤表样式不一致，虽然原告对被告提供 保险为650.70元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告某服饰（上海） ...

、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的真实性不予确认，认为被告从未 1月期间的上海市外来从业人员综合保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项和第（二）项、第四十五条、 ...

司法机关依照相关程序才能认定，常某甲并未因此受到公安机关的处罚或由人民法院判决犯有盗窃罪；且常某甲拿走单位的钢管，已被保卫查获并将钢管收回，没有给中原 其单位员工应当予以遵守，按照《中原总机员工六条禁令》的规定，私拿、盗窃公司物资情节严重的予以解除劳动合同。本案中，上诉人中原总机厂认定常某甲违反禁令“ ...

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于违反行政处罚办法》第六条 和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 ...

。 法定代表人黄某某，董事长。 委托代理人蒋某某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）。 委托代理人钟某某，男，汉族，X年X月X日出生，该 第三人不属于工伤，其依据是《工伤保险条例》第十六条第一款的规定。从表面上看似乎有一定的道理，但实际上是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在重大 ...