原告的诉讼请求。 被告安阳开祥公司辩称：原告与被告安阳开祥公司不存在劳动合同法律关系，也不存在事实劳动关系，原告要求支付工资没有依据，应当驳回其诉讼请求 中也未提供确凿证据加以证明，故本院对原告诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 ...

参与也是个人行为。我单位认为仲裁认定部分事实错误，适用法律、法规不当，误将医疗服务关系认定为劳动关系，为维护原告合法权益，纠正错误裁决，特诉至法院， ]X号文第一条、第二条的规定，判决如下： 确认张海立与通许县中等职业学校之间的劳动关系成立。 本案受理费10元，由原告通许县中等职业学校承担。 如不服本 ...

月23日到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告未与被告在一个月内签订劳动合同，违反了法律规定，应依法支付被告自用工之日起 元，由原告负担。 如果未按判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本 ...

社会保险费。3、请求裁决被申请人支付经济补偿金400元。4、请求裁决被申请人签订劳动合同应支付申请人2009年6月19日至2009年9月30日止另一倍 ，原告庆川公司对被告肖某某辩称予以否认。 本院认为，原告庆川公司与被告肖某某口头达成试用期的劳动关系未违反法律禁止性规定，原、被告口头达成试用期的劳动 ...

在一年之内累计旷工三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金，但该通知书 科技有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案 ...

关系系本案争议的焦点。按照相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。现被告认为其向原告支付工资、为原告 给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案 ...

居民最低生活标准每月195元。 本院认为，原告万畅公司与被告熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。原告对被告作出的辞退决定，没有按照法定程序送达 和《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告义马市万畅公共交通有限 ...

未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的保护。原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资。对被告要求 .78元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费 ...

，请求判决如其诉请。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与 3000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案 ...

2008年12月31日双倍工资差额。原告主张工资差额、加班工资200%赔偿金没有法律依据。 被告上海XX有限公司提供如下证据材料： 1、2008年3月至2009年10 706.20元。 被告主张2009年10月11日原告自行离开工厂，被告未与原告解除劳动关系，原告则称马以奎当日说如果不愿补签，就不要做 ...