海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 上青公司于该日开具退工单。2009年7月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年第四季度绩效工资 ...
//www.110.com/panli/panli_17848330.html-了解详情
三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照3875.25元补缴2005年 ...
//www.110.com/panli/panli_17839991.html-了解详情
。2006年1月12日王某某才与嘉德公司的前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。凯德公司和嘉德公司是两个独立法人公司，王某某不能 某某三天的年休假工资761元以及王某某要求的报销费用1,514.39元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8590319.html-了解详情
，男，汉族，X年X月X日出生。 原告胡某某诉被告陕西九鼎建设工程管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理 劳动合同，不缴纳养老和社会保险，解除雇用关系不事先通知原告，被告同是一个公司，一个法人，为了逃避法律责任，却用两个公司的名义和章子，宝塔区劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_6664398.html-了解详情
，汉族。 委托代理人赵志峰，河南省新密市尖山法律服务所法律工作者。 原告河南美世企业咨询有限公司诉被告黄某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成 的工作时受伤，经有关部门确认为工伤，伤残等级为七级，原告应当按照法律规定向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_3969390.html-了解详情
据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市 的支付义务属不当判决，应予撤销。 综上所述，原审判决虽然认定事实清楚，适用法律正确，但处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
//www.110.com/panli/panli_23506.html-了解详情
李某，男，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）北京天有信咨询有限责任公司。 法定代表人闫某，经理。 被上诉人（原审被告）首都医科大学附属复兴 回某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_45298257.html-了解详情
咨询有限公司签订《关于物业管理项目合作协议书的补充协议》,协议由南宁市华宇酒店管理咨询有限公司代替佳捷公司继续履行《物业管理项目合作协议书》中的责任和权利,负责与 与中鼎公司之间并未形成事实上的劳动关系。龚某的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决亦无不当， ...
//www.110.com/panli/panli_35320751.html-了解详情
上诉人（一审原告）丁某。 被上诉人（一审被告）广西南宁红绸带健康信息咨询服务有限公司。 法定代表人林某，中国爱之关怀副干事。 委托代理人蒋某某。 上诉 是劳动者和用人单位双方应尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过劳动合同的约定拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。本案 ...
//www.110.com/panli/panli_35258541.html-了解详情
海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际 批准，自公告之日始停止执行。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_18109330.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务