合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 的领取手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立 ...

霍颖，徐州市公共交通有限责任公司法律顾问。 委托代理人杨某某 上诉人王某某因与徐州市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）经济补偿金纠纷一案，不服徐州市泉 本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。对被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有依据，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式， ...

纯属无理蛮缠。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同，故原告要求与被告继续履行合同没有法律依据。据此，请求人民法院驳回原告的 、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，被告何某某被鉴定为六级伤残，且要求解除劳动关系。故依上述规定，被告应支付何某某一次性伤残补助金为何某某14个月 ...

年至2004年在员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1 兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 ...

某未收回货款的数额未举证加以证实，且因被告昆明老拨云堂药业有限公司某方解除合同后，为原告及时收回货款造成不便，原告司某自述已收回其余货款x元， 是否存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨 ...

甲不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人单位产生劳动争议，当事人可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，《劳动法 开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退 ...

其理由如下：1、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当从何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 文件'2004年全省法院民事审判工作座谈会纪要'第八条第一点(1)项之规定'劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否 ...

某未收回货款的数额未举证加以证实，且因被告昆明老拨云堂药业有限公司某方解除合同后，为原告及时收回货款造成不便，原告司某自述已收回其余货款x元， 是否存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨 ...

某未收回货款的数额未举证加以证实，且因被告昆明老拨云堂药业有限公司某方解除合同后，为原告及时收回货款造成不便，原告司某自述已收回其余货款x元， 是否存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨 ...

。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：劳动者进入用人单位工作，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系， 鉴定为五级、六级伤残的……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...