劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的 ...
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劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的 ...
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劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的 ...
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西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格 发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的 。在离职时赛马俱乐部克扣上诉人6月份的工资是无可争议的，在事实上已经违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位克扣 ...
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机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。用人单位未给因工伤事故遭受人身损害的劳动者办理工伤保险统筹事宜的，赔偿权利人也应按《工伤保险条例》的规定请求用人 ，为了正确适用法某，促使用人单位积极参加工伤保险统筹为劳动者提供充分的职业伤害保障，以保护当事人的合法某益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第 ...
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4700元。原告认为被告的解聘行为违反了劳动合某法相关规定，侵犯了其合某权益，便于2011年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、 订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十七条第一款劳动 ...
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当事人在庭审中陈述一致的事实本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某作为具有完全民事行为能力 存在用工关系，按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未 ...
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赔某的问题。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未支付经济补偿等违法行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期仍不 证据不足，适用法律、法规错误，违反法定程序、超越职权、滥用职权，严重损害原告合法权益，请求撤销X号撤销告知书。 原告宋某立案时向本院提供了X号撤销 ...
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条例》第三十一条规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法某使职权侵犯劳动者的合某权益的，依法某承担赔偿责任。请求依法某销市人社局2011年5月 职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合某的情况”实施劳动保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定 ...
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