某中支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。当事人对自某提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

劳动能力鉴定费260元。根据《湖南省实施(工伤保险条例)办法》的相关规定,用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的,应当自劳动者被认定为工伤确定伤残等级之时,支付 ，上诉你：原审法院认定长沙XX公司与杨X存在劳动关系错误，认定劳动合同责任不当，杨X申请仲裁已过法定时效。请求撤销原判，支持长沙XX公司的 ...

录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系， ...

意义上的义务，本院也无法强制用人单位承担这些道义上的责任。用人单位在职工工伤复发后依照法律的规定按照职工工伤复发前的工资待遇发放其工资，就已经履行了法律规定 前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后一直未上班工作，则在其工伤复发后的停工留薪期间，用人单位也应像其工伤复发前未正常上班工作时享受的 ...

三承包人应承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第六十条规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （ ...

保护”的权利，“上厕所”是作为自然人的正常生理现象，任何用人单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利，劳动者在日常工作中上厕所是其 在本案中，依据有关法律法规规定，用人单位桑植水利电力有限责任公司已经为罗某交纳了2005年1月至12月的全部工伤保险费用，此事实由某劳动和社会 ...

证据的若干规定第6条规定“在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定 的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的 ...

凤 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的 合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 ...

证据的若干规定第6条规定“在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定 的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的 ...

合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系，按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此 的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 ...