当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年 确认被上诉人每月应补发麦某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年 事实劳动关系的解除。 劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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备查。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查”。被告作为用人 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”被告虽有扣发原告工资的情形， ...
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备查。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查”。被告作为用人 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”被告虽有扣发原告工资的情形， ...
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2009年7月工资、补贴及2008年7月至12月年度奖金而应支付的25%补偿金共计13,547.01元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14,814元；4、 效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有的外国人就业证的 ...
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的义务并不冲突，这是不同的部门分工不同而己。我国劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与被上诉人存在着四年 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。依照上述规定，被上诉人无须向上诉人支付经济补偿金。对此，原判处理正确。上诉人上诉认为应 ...
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额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已 ，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当按照企业 ...
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额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已 ，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当按照企业 ...
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关系的，人民法院应当支持。＂的规定，被上诉人提出终止劳动关系合法，上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理，被上诉人协助出具证明。被上诉人 合同期满后终止劳动关系的情形，虽不属上述法律规定用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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关系的，人民法院应当支持。＂的规定，被上诉人提出终止劳动关系合法，上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理，被上诉人协助出具证明。被上诉人 合同期满后终止劳动关系的情形，虽不属上述法律规定用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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