工资经济补偿金535。14元。 二、万家乐公司应向胡某某支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡某某 ，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对胡 ...

按4年计算，即石大卓某公司应发给原告相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资进行确定， ，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷 ...

权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出本高 单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 ...

导致未足额支付竞业限制某偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受竞业限制某务的约束。对第十四组证据的真实性认某，但 单某秘密被泄露的概率，维护用人单某的市场竞争地某，用人单某的目的就是要求劳动者在离职后约定的期间内不得从事违反竞业限制某行为。从竞业限制某行的可行性看 ...

导致未足额支付竞业限制某偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受竞业限制某务的约束。对第十四组证据的真实性认某，但 单某秘密被泄露的概率，维护用人单某的市场竞争地某，用人单某的目的就是要求劳动者在离职后约定的期间内不得从事违反竞业限制某行为。从竞业限制某行的可行性看 ...

出具了终止（解除）劳动合同证明。对于经济补偿金应按“劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，故原审法院自《劳动合同法》施行之日（即2008年1月 ...

原告12年的节假日加班工资；4、判令被告向原告补发低于岳阳市最低标准工资的补差工资及支付低于部分的25％经济补偿金8822元；5、判令被告向原告支付 确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位可提出终止劳动关系，但应当支付劳动者经济补偿金。徐某甲上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据 ...

额外经济补偿金。2008年1月至2009年5月，亚利公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。 二、张某某在亚利公司工作时间的认定。2005年2月，张 湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审 ...

通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等 。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法) ...

，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定发给劳动者经济补偿金，否则，除全额发给劳动者经济补偿金外，还应支付劳动者经济补偿金数额50％的额外经济补偿金 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后 ...