通快递详情单各1份，用以证明因哈利斯顿公司拒绝履行交货义务，戴维森公司于2009年11月16日曾书面通知哈利斯顿公司解除合同的事实。 对原告戴维森 、台州佳能达工贸有限公司为哈利斯顿公司的合作生产单位，与哈利斯顿公司存在利害关系，而天津天顺货物运输有限公司出具的证明为复印件，故本院对该六份证明的证据 ...

办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30日，当天贝雅公司书面通知蒋某某：因蒋某某多次违反 解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。贝雅公司出具的“解聘通知”中记载的理由为“蒋某某多次违反公司规定，多 ...

，同年8月21日华暖公司对王某某作出严重警告的处分。2008年12月29日，华暖公司出具证明，确认王某某应享受年休假为15天。 2009年8 单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...

无法进行后续施工。四、B公司与其他单位协商没有通知A公司参加，也没有看到有关返工工程进行了施工的记录，B公司解除合同的行为对A公司没有任何约束力。综上， 材料款的收据，高a向B公司出具《关于A公司××雅苑A1标段施工费处理意见书》，A公司提供的旨在证明B公司在未解除合同的情况下将涉案工程转包案外人的 ...

的主张，有责任提供证据”。《中华人民共和国合同法》第九十四条第二项“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明 又推说没钱。（三）田某某曾向朱某某提出，先签订书面租赁合同的要求，但田某某始终不能认同。综上，原审判决认定事实清楚，采信证据真实可信， ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

的经营范围并不包括运输，车队显然不属于被告的下属部门；关于押金收据及车队通讯录，并无证据证明该收据系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告 其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 审判员王凌琼 书记员薄 ...

。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 原告对此不予认可。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已通知原告签订劳动合同。经查，被告于2008年10月29日出具续签劳动合同的通知，明确至10月30日 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至2008 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

某乙在解除劳动合同前曾快递送达书面通知给展升公司，要求公司按照黄某乙实际工资收入为基数补足加班工资。在展升公司拒绝补足的情况下，黄某乙才通知解除合同的。黄某乙认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形。原审法院既然已认定展升公司支付黄某乙的 ...