我国《社会保险费征缴暂行条例》关于应当由用人单位承担缴纳的社会保险费不得向职工直接发放的强制性规定，而法律的强制性规定是不能由当事人协议排除适用的，若当事人约定 没有其他证据印证均为无效证据，证据6系部分原告在2008年9月前应缴纳养老保险的数额，因原、被告共同确认双方于2007年3月已解除劳动合同， ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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