2004)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除 十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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2004)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除 十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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，对此，本院认为，被告公司工会证明：被告于2008年1月通过公司内部网站、电子邮件等方式向员工公布了“人力资源部新制度发布通知”，所发布的新制度中包括本案所 支付月薪4000元；自2009年6月至9月扣发奖金共计4800元之做法系用人单位行使自主管理和惩戒权的行为，与法不悖。且2009年3月31日被告 ...
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年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩 南乐农行要求王某某应于2005年11月1日之前写出自谋职业申请或进入内部劳动力市场申请。 原审法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部 ...
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日农行孝昌支行根据该文件书面通知被告解除劳动合同。2010年11月29日被告向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动 可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。根据《 ...
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该处理意见。被告扣发了原告2009年1月至6月的工资共计1660元。原告遂向防城港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2009年1月至6月 合同，但从双方所签订的《公司员工内部责任书》，明确原告是被告公司的员工这一事实，被告对原告从2008年2月开始在其单位上班工作也无异议，因此， ...
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某某要求工行常德分行恢复原职位并补发相应工资等诉讼请求，属于履行劳动合同中用人单位内部管理事项，不属于法院处理范围，故不予处理。郭某某的仲裁请求与诉讼 ，维持原判。 二审期间，工行常德分行向本院提交了如下新的证据材料： 中国工商银行湖南省分行员工内部退养审批表，拟证明内部退养审批表无须本人签字，郭某某 ...
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。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业 条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某员工，有义务按照《经营合同》的 ...
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某某要求工行常德分行恢复原职位并补发相应工资等诉讼请求，属于履行劳动合同中用人单位内部管理事项，不属于法院处理范围，故不予处理。郭某某的仲裁请求与诉讼 ，维持原判。 二审期间，工行常德分行向本院提交了如下新的证据材料： 中国工商银行湖南省分行员工内部退养审批表，拟证明内部退养审批表无须本人签字，郭某某 ...
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年2月13日，广东佛陶集团股份有限公司下发了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的批复》的佛陶复(2003)X号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华 的非法变更为合法行为，因为即使是在同一企业内部不同劳动岗位的变动，也是对原劳动合同的变更，只要用人单位与劳动者没有就变更已经生效的劳动合同达成协议 ...
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