与档案保管关系不能混同。原告的人事档案存放在我局，但原告从未在我单位工作过。 被告高速公路发展公司未向本院提交书面答辩状，当庭口头辩称，原告向仲裁委提交 ）第6-X号不予受理决定书1份；2、人事争议仲裁申请书1份。上述证据证明本案已经经过前置程序。 被告高管处向本院提交的证据材料有：新乡市交通局证明1 ...

原、被告之间存在事实劳动关系及工作岗位。 证据4、发放工资的银行存折，证明劳动关系存在及原告在该单位工作时工资水平。 证据5、解除劳动关系 规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法 ...

某某、董某某二人分别在1974年、1976年经淮阳县人民政府分配到淮阳县水务局单位工作的正式职工，事业编制，二上诉人是被淮阳县X排到水利工程一公司 交纳管理费，二原告在劳动局档案管理上仍是淮阳县水务局的事业编制人员。事实证明，淮阳县水利工程公司未能实现人事独立和财务独立，水利工程公司仍隶淮阳县水务局。 ...

星宝公司珠宝店解除雇佣关系后，王某某要求回中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位工作，中国人寿保险股份有限公司周某分公司一直未答复。其于2004年11月25 临时工招聘协议、周某地区星宝工艺礼品公司停业时的临时工安置补偿协议来证明王某某不属中国人寿保险股份有限公司周某分公司的职员。原审认定王某某是中国 ...

的劳动关系，履行了通知工会的义务，未违反法定程序。 礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位 笔金额不限于基本工资，应包括第一季度奖金22,400元。礼来上海代表处提交证据共同证明了曾某某享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付 ...

被告漯河市恒信衡器有限公司具有劳动关系的证据，现原告与被告无书面劳动合同，无法证明双方之间存在劳动关系。1998年3月漯河市众信衡器有限公司任命李某甲为专用机床 。第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给于一个月工资的经济补偿金， ...

字(2008)第lX号不予受理决定书，以超过仲裁时效为由不予受理。另查明，事业单位工作人员的工资主要由两大部分组成，即基本工资和津贴补贴。其中基本工资由岗位工资 申请办理退休，上诉人的法定代表人李某甲在申请书上签字“同意工伤退休”。证明上诉人对被上诉人的损伤作出了工伤认定。1991年7月15日上诉人对 ...

开发区管理委员会。 法定代表人赵某某，该开发区管理委员会主任。 委托代理人王某某，该单位工作人员。 委托代理人马高峰，河南汇星律师事务所律师。 原告李某某诉被告河南 收条及借支生活费的两张借条、原告提交的录音笔录及双方庭审陈述等证据予以证明，应予认定。 本院认为：原告通过私人关系将人事档案从原郾城一化 ...

终止劳动合同的经济补偿金x元。 经审理查明，2006年5月8日，原告进入被告单位工作，担任总经理一职。同年10月25日，双方签订劳动合同及补充协议各一份 拖欠其2009年度节假日补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充 ...