经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实， 条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 ...

，工种是在计划部任施工管理员，其第一个月工资是2300元，次月起2500元/月，解除劳动关系前的月平均工资为2450元。原、被告双方没有签订劳动 劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹某某 ...

处做清洁工，后转任厨工，双方没有签订劳动合同。2004年10月10日，南海市黄岐区阳光幼儿园在没有提前一个月通知的情况下将李某某解雇，南海市黄岐 某某的此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动 陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶某司并没有单方与陶某某提前解除劳动合同。顺陶某司与陶某某于2004年9月18日签订 ...

支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计（略）元。同年9月27日，经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决，由被告支付原告2002 规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前30天通知劳动者的，应当支付该劳动者1个月的月平均工资的补偿金。 ...

的范畴。新中源公司解除某动关系是基于周某的严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资。新中源公司认为这是错误的， ...

合法权益的；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同 相近似的业务，或者在对某学校构成竞争的实体单位取得权益或职位。吴某与某学校于2010年7月15日解除劳动合同，2010年9月份吴某兴办阳光儿童培智学校 ...

应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天佐 十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金 ...

了自动离职的事实。因此，自2011年2月28日止，双方的劳动关系已经终止。其次，公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某 明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动 ...

劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与李某丙劳动合同关系，因违反了《中华人民共和国 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...