为月薪每月发放额为5340元。从2005年8月正式开始实施年薪起到原告被辞退，被告已全额发放了原告的年薪。故对原告的诉讼请求应予驳回。原告并不 单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；同时用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。上诉人如认为被上诉人履行职务期间故意造成 ...

某在工资支付方面的事实各执一词，且均未能提供有效证据支持己方的主张，故金溢厂是否无故拖欠梁某的工资无法查明。而梁某在一审庭审中承认在澜石劳动所处理退还保证金 。双方所举的证据并没有反映金溢厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂 ...

。从2006年起，所有法定假日原告均在上班。2010年7月5日，被告无故将原告辞退，但未按照《劳动合同法》之规定给予原告补偿。原告于2010年12月 审理查某，2006年12月1日，原告到被告处从事杂工工作。原告在被告单位工作期间，双方未签订劳动合同。原告工资700元/月，每月以领款单据形式领取。 ...

办公室吵闹的事实，相反是被告在2010年2月10日不让其上班，此后又无故将其辞退，其还为此事报了110；据此，其认为被告于2010年2月9 不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 本院认为，根据劳动法等相关法律的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金 ...

手机通讯费100元，交通费340元。其工作至2009年3月31日，被告无故将其辞退，当月支付工资2,437元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书 遵纪守信。被告要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除 ...

登记股份合作制企业法人。张某系研究所职工。1999年12月25日，研究所以张某无故长期旷工为由，对张某做出剥离下岗的处理决定。张某从1999年5月至 自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应按人事争议处理；3、张某申请仲裁 ...

神马大酒店有限公司应为原告边某某补缴1998年7月至1999年8月的养老保险金单位应负担部分，个人部分由个人负担，具体数额以社保部门核算为准。注：该裁决书 手续不完备的情况下连续15天不上班不妥，神马酒店以边某某无故旷工为由将边某某辞退也不妥，现双方当事人均同意解除合同，本院予以确认。按照《劳动合同法 ...

登记股份合作制企业法人。张某系研究所职工。1999年12月25日，研究所以张某无故长期旷工为由，对张某做出剥离下岗的处理决定。张某从1999年5月至 自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应按人事争议处理；3、张某申请仲裁 ...

和领取利息一事从未提出过异议，被上诉人根据劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”复函规定，向 给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据 ...