岗位报到……故此您累计连续旷工已达到7天……本公司决定从即日起将您退回派遣单位某某公司上海分公司……”。某某公司于2009年5月21日向某某送达《劳动合同 和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法 ...

20日，XX公司通知王X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年6月12日， 日解除与王X的劳动合同，故在2009年6月3日之前，XX公司作为用人单位有义务主动通知王X来领取退工证明和劳动手册，或者将退工证明和劳动手册 ...

6,500元及违法解除劳动合同赔偿金6,500元。 意特佩雷斯公司答辩称:公司已有充分的证据证明唐某利用损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重 人力公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2, ...

，原告不是被告的职工，原告没有受被告单位规章制度的约束，被告没有对原告进行考勤管理，双方不存在行政隶属关系；原告有自已的本职工作，原告的拉存款工作是 （交通费、通讯费等）自行承担，业务范围受到被告的授权限制，日常工作不受被告规章制度的约束，包括不受被告的考勤管理。被告没有对原告从事其他职业进行限制， ...

不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关 的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告对此有明确约定，员工离任后，不再享有该保险，故原告要求享受2009年补充养老 ...

被告同意支付，但在扣除处罚金额和服装费、养老保险金。 被告向本院提交证据有： 1、职工手册一份。 2、被告焦作市云台山旅游发展有限公司工作制度。 3 量身定做的难以退还，且被告单位有明确的制度规定，所以被告可以扣除原告服装费1200元；被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故损失的15%部分即1198 ...

的另外两名证人和上诉人之间存在一定的关系而且两名证人也是被上诉人单位开除的人员，对单位有一定的抵触情绪；且这几个证人证言之间存在相互矛盾之处，不 关系，也向法庭申请了证人出庭作证，但几名证人证言中关于上诉人是否受被上诉人规章制度的管理和约束存在矛盾之处，对于上诉人是否参加被上诉人的考勤以及上诉人在完成 ...

元。 被告辩称：2009年6月份有840元工资未发属实，原告随时可以去领；原告帮助同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系 某济补偿”，被告将手册发放给了原告并专门就手册内容进行了培训。以上事实有双方提交的证据及庭审陈述在卷为据。 本院认为，原告明知同事偷窃公司财物不予 ...

当事人应当继续履行合同，并按照约定支付工资报酬。而被上诉人则认为上诉人违反其公司规章制度，渝西广场管理处代表公司对其作出开除处理后，上诉人已与公司办理了 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行上述合同及协议中 ...

某日安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或安排劳动者学习，熟悉用人单位的规章制度，或自某日起安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作 人是由其手下人安排的临时工，被上诉人与上诉人没有用工关系，上诉人称与被上诉人有事实上的劳动关系不成立，请求驳回上诉。 上诉人与被上诉人在二审期间均未 ...