该厂人事组阁权，生产管理权，但重要人事任命必须与甲方共同商量后作出，乙方在厂内主持全面工作。原料供应工作由甲方通过其另一下属单位济源市有色物资回收公司操作完成， 在两个清单中分别签了字，故其认为电脑价值重复计算的理由不能成立。张某某原以借款合同纠纷向本院提起诉讼，该纠纷被本院确定为劳动争议纠纷，本院 ...

于2008年元月份提出仲裁并不超过仲裁时效。另劳动合同到期后用人单位不通知解除视为对原合同的延续，财险公司是在合同到期后于2007年12月20日通知我终止劳动 月30日以快件形式向刘某某发出了终止劳动合同通知书，刘某某于2007年10月31日拒签的理由，因财险公司未提交证实刘某某于2007年10月31 ...

能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止协议，且原告 ，不得利用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私自为自己或任何单位和个人工作，进行与甲方相竞争的活动，无论是有偿的还是无偿的；不得将公司的业务私自 ...

(以下简称酉阳分公司)，住所地酉阳土家族苗族自治县X镇X街X号。 负责人王某，经理。 被上诉人(原审原告):刘某，女，53岁，土家族，酉阳土家族苗族自治县人，务农 合同的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起的内部管理和被管理，并按完成岗位 ...

）；该工程因违反劳动用工规定，中国建筑第三工程局还被濮阳市X区人事劳动和社会保障局申请强制执行x元。郑×增等材料商还起诉要求中国建筑第三工程局支付材料款460万元（已立案） 公司拿着彩页想办法办理，物华二期的合同是郭某乙签的，上面中建三局的章是自己和郭某乙去代理公司盖的，与被告人范某、占某、郭某乙供述 ...

毅可能会为南建司多签工程上石方量。3．1995年6月29日、1995年9月22日攀钢审计处对温泽毅的询问笔录及炼铁厂劳动人事科1995年9月22日 某君的刑事判决书所载明的刘某送钱的目的是“使其在工程施工方面不与己为难”及“未给单位造成经济损失”的判决结论；5.攀钢另外6名涉嫌受贿的人员收受刘某钱物， ...

，答应帮李某垣处理用地纠纷。2004年“五一”长假期间，樊某某夫妇与郴州北湖区财保公司经理李某刚及李某垣一起到广州休假，在广州某酒店，李某 （10）樊某某、盘某甲的人事档案，郴州市委机关行政事务处、安仁县委机关事务处、郴州市委办公室、资兴市妇幼保健院郴州市人事局等单位的证明、住房公积金付款凭证，证明 ...

担任河南中州铝建设有限公司经理的职务之便，伙同任该公司经营计划科科长的被告人张某丁与负责该公司财某科工某的被告人李某，违反国家规定，以单位名义将李某保管 工某。新乡X乡建设总公司中铝项目经理部怎样跟银城建安公司结某其不清楚。在签合同干公司自营工某之前，新乡X乡建设总公司中铝项目经理部在中州铝厂干过工某 ...