申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。朱某某等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。刘某某等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。梁某甲等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。区某某等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。黎某某等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。陆某某等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。区某某等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。梁某甲等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。周某某等在向 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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