次处罚合计处理开除被告。原告是违法解除与被告的劳动合同。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...

XX厨具公司。 法定代表人茅XX，职务总经理。 委托代理人叶XX，男，系原告员工。 委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。 被告邓X，男。 原告上海 金额均无异议， 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的 ...

天）、法定年假补偿4200元；2、支付代通金4200元；3、支付违法解除劳动合同的违约金8400元；4、支付2009年4月工资差额300元。审理中 原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册； 2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告 ...

不予支持。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。 证明在双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同的诚信义务，且根据备案表中签名的其他员工赖秋萍、靳晓念等与被告 ...

至9月10日工资3457.47元、午餐补贴160元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑补贴”的电子邮件，主要内容为控股公司于2009年6月30日 解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不符合录用条件，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院 ...

但同属乐购商业流通集团，均系以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带 支持。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏 ...

应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。唐某要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，未经劳动仲裁，唐某应先向仲裁机关申请仲裁，本案 年4月14日签收意特佩雷斯公司《奖惩条例》，该条例第八条规定，员工如有利用工作之便涂改单据，中饱私囊行为的，将给予辞退处理。2009年6月 ...

的，对此公司不予采信。故自2009年3月2日起至今，你无故缺席的行为，公司视为旷工。按单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的 月工资差额1,577.40元；支付2009年3月、4月病假工资7,380元；支付违法解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、4月社会保险费；返还劳动 ...

所订立的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起依法解除。因两被告未按规定向原告出具解除劳动合同证明，故应支付违法解除劳动合同的 2008年10月至2009年2月底基本养老保险金和失业保险金等各项社会保险费用。属于单位负担部分的本金和利息由被上诉人汉中市劳务派遣服务中心负担。属于职工个人负担部分的 ...

原因离职”，并在第三栏“借用单位意见”中盖章确认已支付韩XX工资至2009年2月17日等，韩XX则在之后的第四栏“外派员工应明确事项”中签名确认“上述 22,328元系操作失误而多打的钱款；韩XX则主张，该款系本人应得的被违法解除劳动合同关系的赔偿金和加班工资，故该案属于双方进行离职结算时，就结算金额 ...