系文件，且系复印件没有原某核对其真实性，该证据内容又不足以证明应当支付周某某的工资待遇等，故对该异议本院予以支持。 根据上述有效证据及各方当事人的陈述，本院可以 。周某某起诉要求安阳黄某高速公司给付其2008年1月1日后的工资、经济补偿、加班费、双倍工资、交通费、三金费用等，因周某某不再与安阳黄某高速 ...

，清明节1天，五一节1天，国庆节3天，中秋节一天），被告未支付加班费。原告没有享受2008年度、2009年度的带薪年休假。原告2008年12月份 月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月至2009年12月2日期间假日加班费5139.68元（ ...

超过法定的仲裁时效。 被告王某辩称：原告在诉状中称为我补发2009年5月份工资550元属仲裁裁决书认定事实错误，实际上原告从2006年6月至2009年5月 仲裁字（2009）第X号裁决书一份，用以证明原、被告因社会保险及加班费和双倍工资等问题发生争议，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、河南警校用工招聘 ...

，给被告造成了一定的经济损失，被告没有对原告承担经济补偿和补发二倍工资、支付加班费、缴纳“五险一金”的义务。不服新密市劳动争议仲裁委员会新劳裁裁字 ； 二、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李某某未签订书面劳动合同的双倍工资补偿金x元； 三、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李某某解除劳动合同 ...

因本人原因调动工作单位，为避免当事人讼累亦为节约司法资源，原告工作期间的加班费均应由被告予以承担。 关于外来从业人员综合保险费，双方均未就该项裁决内容提起 餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵某未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,560元； 二、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日 ...

于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。2009年1月13日，原、被告经协商后在《员工招聘 月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月的超时加班费人民币4985元、支付2008年10月至 ...

，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009年2月的综合 该期间内7天节假日（春节除外）的加班工资，其小时工资的计算标准同样应按照同期上海市职工最低工资标准予以计算，其中延时工资加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准 ...

从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由1100元分解成基本工资700元、周六加班费400元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的 国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时， ...

2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的 国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于 ...

承担，由此，应从加班费中扣除。4、原告主张2006年6月至2008年6月间的加班工资的请求应予以驳回。对于原告主张的该部分以双倍计的加班工资 四条规定，判决如下： 一、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某加班工资5480元。 二、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某应休而未休息 ...