开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15日，白云煤业整合上白作二矿，双方签订整合协议，协议约定：一、乙方（上白作二矿 仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证 ...
//www.110.com/panli/panli_37307677.html-了解详情
开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15日，白云煤业整合上白作二矿，双方签订整合协议，协议约定：一、乙方（上白作二矿 仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证 ...
//www.110.com/panli/panli_37306047.html-了解详情
开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15日，白云煤业整合上白作二矿，双方签订整合协议，协议约定：一、乙方（上白作二矿 仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证 ...
//www.110.com/panli/panli_37304748.html-了解详情
本案XX公司将其内部的吹膜生产车间承包给了雷XX，但企业的所有权没有发生变更，法人名称未变，依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第15条，该企业 或职工使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。凡租赁、承包给其他用人单位的，应在租赁、承包协议中明确出租方、发包方的用工责任，没有 ...
//www.110.com/panli/panli_29190415.html-了解详情
证2、被告株洲XX电子设备有限公司企业注册登记资料复印件，证明被告的主体资格及原告主张合法权益的事实； 证3、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动 中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生某，当事人可以向本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_28535547.html-了解详情
关系，一审法院也认定了该事实。一审法院认为2009年4月1日双方签订的协议，约定了张某乙应当按照鑫煜公司要求保质保量完成生产任务，听从生产安排以及计价 ，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。鑫煜公司具备用工主体资格，但用工未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法的相关规定。据上，鹤山区法院一审 ...
//www.110.com/panli/panli_25492221.html-了解详情
到矿反应，经矿研究，决定临时调整排碴费用。经甲、乙双方协商，达成如下协议：1、此次调价在原来1.58元/车的基础上在增加0.22元,即1.80元 之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定 ...
//www.110.com/panli/panli_21964713.html-了解详情
来合理分配本案的举证责任。本案中，被告华陶公司即用人单位作为劳动者工资发放主体，应承担原告工资标准的举证责任。被告华陶公司未举示相关证据，应承担举证 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/panli/panli_241794.html-了解详情
来合理分配本案的举证责任。本案中，被告华陶公司即用人单位作为劳动者工资发放主体，应承担原告工资标准的举证责任。被告华陶公司未举示相关证据，应承担举证 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/panli/panli_241758.html-了解详情
项批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同及履行 的主要原因并非买方违约，而是认为金梦圆公司、卖方违反约定，拒绝办理股权变更登记，未移交协议约定的相关文件，构成根本违约。由此产生的诉讼及法院判决应由卖方负担 ...
//www.110.com/panli/panli_161396.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务