赔偿的工资及工资性收入损失有20多万元的事实是事实。2、被上诉人故意帮助上诉人对方当事人，继续侵害上诉人的权益，导致上诉人至今都没有恢复工作岗位上班是事实。（五 案外和解及撤销诉讼等）”，本案李某某与单位的纠纷已案外和解，委托代理合同约定的终止条件已成就。故，上诉人李某某通过发短信给被上诉人指派（略） ...

2008年、2009年期间的工资及各种奖金和补贴福利x.19元，并进行双倍赔偿没有法律依据。综上，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明事实与 日与洛阳市水务集团有限公司（原洛阳市自来水公司）签订了《劳动合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》。3、在洛阳市中级人民法院（2009）洛民终 ...

与事实不符。世大房地产公司两次与上诉人解除劳动关系的行为均没有履行法定程序，也没有法定或约定的理由，更没有达成书面协商意见，上诉人也均提起了劳动 终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日，上诉人经由我公司转调到白马集团福达公司现工作岗位，有集团公司调单和洛阳白马 ...

劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年 合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月31日。根据合同约定，原告继续在被告优艺环保公司工作，月工资1000元。被告优艺环保公司 ...

办理了变更手续。2006年4月14日，焦作制动器公司与郑州四维机电设备制造有限公司以焦作市博瑞克液压机械有限公司为目标公司，签订职工安置协议书，其中约定焦作市 焦作四维公司没有安排原告工作岗位，应支付原告生活费。虽然两被告对原告的除名决定不合法，但因原告也同意双方于2007年2月份解除劳动合同，所以 ...

人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付赔偿的请求，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅 判决是有误解的，一审判决清楚确认双方仍然存在事实的劳动合同关系。1995年1月签订的合同对上诉人工资的数额没有作出约定，对是否同意调换工作岗位也 ...

的损失；2、监理工作联系函，用以证明被告应业主要求撤换原告工作岗位；3、监理员变更函，证明内容与证据2一致。 经过开庭质证，原告对被告提供的证据 的工资及应该退还原告工作证押金。 关于第一个焦点，本院认为，原告与被告虽然没有签订有书面劳动合同，但从双方所签订的《公司员工内部责任书》，明确原告是被告公司 ...

赔偿1699.53元；6、判令被上诉人支付上诉人单方强硬变更工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元，两项合计5273.81元；7、判令被上诉人支付 10日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项：“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”及第三条第（三）项 ...

处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。原、被告双方签订有书面劳动合同，被告不应支付原告十二个月的两倍 金天学校签订了“金天科技学校门卫保卫员聘任合同书”，原告在被告处担任门卫工作。合同约定，被告因工作需要，聘用原告担任学校门卫工作，门卫值班任务由2人轮流 ...

12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、请求判令被告向原告支付自2002 中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的申请 ...