被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼 传送带，现原告坚持有被告的工作岗位，而实际未在搬场前对被告作出安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续 ...
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被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼 传送带，现原告坚持有被告的工作岗位，而实际未在搬场前对被告作出安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续 ...
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的劳动合同书一份，证明没有约定被告的工作岗位，同时安排被告工作时间长，从未休息过，原告违反了劳动合同的第4条、第5条规定，在被告家中有实际情况下， 该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司（即本案原告），原合同约定的双方权利义务不变。2009年9月20日 ...
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家人离开上海，被告要求原告到杨浦区X路上班，系擅自变更上班地点，原告不能接受，属于迫使原告解除劳动合同。现要求：1、被告支付2008年2月至2008年 年12月25日的劳动合同，约定：月工资2,420元，岗位为驾驶员，工作地点为上海，实行不定时工作制；被告可依据经营需要调配原告的工作岗位或地点，原告 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其工作岗位及降低工资标准的决定 、第八十七条之规定，判决如下： 原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱 ...
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纺织机械厂配件五分厂，1999年6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州某机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007 。在2009年3月至2009年11月期间内，某机械厂未及时通知陈某解除劳动合同，又未给陈某安排相应的工作岗位，陈某也没有为某机械厂提供劳动， ...
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申请仲裁权。被告于2008年1月24日以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。如果被告确未支付原告2006年至2007年期间的 起的六十天内申请仲裁。但原告直至2009年8月18日才就该内容申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当 ...
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顺机字第[2002]X号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司 程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人 ...
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10月1日起至1995年1月1日止，郭某某并未被纳入国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的劳动合同制工人之列，原陕西华山管理局也未向当地劳动行政主管 的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并依据《社会保险费征缴暂行条例》第八条 ...
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8月31日，同时约定被告根据生产需要安排原告的工作等条款，原告仍任办公室副主任。后平洲房地产物业管理有限公司变更企业名称为南海市平洲鸿晖物业管理有限公司。 保安员工作，同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行 ...
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