、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但 、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某 ...

、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但 、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某 ...

法律文书生效之日止的双倍工资；4、被告支付原告2009年5月及同年6月工资4500元；5、被告为原告补缴2006年9月至2007年11月及自申请仲裁之日起至 被告之间确曾签订过3年期的劳动合同一份，但现在合同找不到了，故被告可以认可与原告之间系无固定期限劳动关系。但现双方之间的劳动关系，已因原告的自动 ...

签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一栏公司管理人员张春签署：同意延续申请，部门领导李启生签署意见为：按公司人力资源部的考核规定，满足条件后， 期限的劳动合同，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资x.91元，判决被上诉人赔偿上诉人人的经济损失和精神损失x元；3、由 ...

仍未提供，应视为举证不能，依照法律规定应当承担不利法律后果，因此可以认定被告陈某在原告单位工作达7个月的主张成立。其双倍工资计算标准为2600元/月×（7-1）月×2倍-（已支付的一倍工资）=x元。关于原告提出被告田某某申请仲裁的被申请人是“重庆市安亚模具制造有限公司”，而 ...

纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿 结论的证据，故原告要求重新鉴定的理由不足，故原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同，应当遵循合法 ...

某丁、向某某返还安阳市隆丰针织商贸有限责任公司双倍定金x元，赔偿原材料、半成品回盘损失x元，支付看厂工人工资x元，支付更换设备及接受物资款x元， 和德隆公司的转让协议保存在工商档案中，其证据证明效力明显大于其他书证，可以证实被上诉人单方解除合同的原因。上诉人更换设备和配件是为十年租赁服务的，被上诉人 ...

支付申请人工资x元、未签订劳动合同双倍工资差额部分x元，共计x元；驳回申请人的其它仲裁请求；驳回反申请申请人的仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于法定 被告提交了原告于2009年5月15日向被告出具的《证明》一份，该证据可以证明截至2009年5月15日，原、被告之间仍然存在劳动关系。原告要求被告支付其 ...

返还原告钱某某押金500元；三、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某双倍工资x元；四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某违法解除劳动关系 ，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间 ...

汉葭中学应支付李某某从2008年2月1日至2009年5月31月期间的双倍工资x元，但应扣减汉葭中学已经以借款形式支付李某某的x元，故 法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后 ...