于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金 规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的书面劳动合同 ...

劳动合同，理由正当，予以支持。因此，梁某某要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予 未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓 ...

开集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资 是有害工种，按照相关规定经其本人申请，年满45周岁可以办理提前退休手续。现在李某某已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关 ...

、生产、质量及日常行政会议等。2007年12月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致 。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准 ...

期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ，请求二审法院依法驳回。1、一审判决认定：兰某不符合签订无固定期限劳动合同的情形，对于兰某要求判令新桂公司与其自2008年5月1日起签订无 ...

就劳动关系未作出正式书面处理。 杨某以要求中青文化中心支付未签订劳动合同的二倍工资差额、劳动报酬及签订无固定期限劳动合同为由向海淀仲裁委提出仲裁申请，海淀 《证人证言》，中青文化中心主张2008年至2009年9月的《工作月报统计表》可以证实杨某日工作时间不超过4小时，周某作时间累计不超过24小时。杨某 ...

的解释》第十六条第二款是指应当签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人某法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，而被答辩人某答辩人某没有签订 某出解除合同不存在“双方同意”、“续延”的情况，所以就没有形成无固定期限劳动合同。2、按有关文件要求依法与被答辩人某解除劳动关系，而不是只依上述文件解除与 ...

搬迁的规划已无法实现。原告郑某水晶股份有限公司搬迁系政府行为，根据郑某市政府要求，已于2009年3月全部停产，厂区已拆迁完毕，设备、资产等已被 中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...

。中牟恒大百货有限责任公司与单某某未签订无固定期限劳动合同，依照法律规定，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2008年中牟恒大百货有限责任公司终止 第八十七条规定支付赔偿金”之规定，上诉人单某某要求中牟恒大百货有限责任公司继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求有事实和法律依据，本院依法支持。对 ...

问题的解释》第十六条第二款是指应当签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，而被答辩人与答辩人之间在一 X号等文件精神要求，清理清退计划外用工等属“特殊情况下”，符合原、被告双方“聘用书”第四条的约定。事实上，双方已存在无固定期限的劳动合同关系，无需再签订 ...