三角律师事务所律师。 原告王某某诉被告某某通信导航科技有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中依法转为适用普通 原告王某某诉称，原告于2005年11月进被告单位工作，最后一份合同劳动合同期限为2008年4月至2011年3月，约定每月工资8000元。工作 ...

女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日向本院起诉，被告XX公司不服同一裁决， 工作，因被告收购了XX软件技术公司，原、被告于2006年11月1日建立劳动关系，双方仅约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算，未约定其他义务由 ...

、总经理证书等证件,均由被告持有,未交给原告。 原审认为：原告杨某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有 不予采信。金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各项社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采 ...

向社会保险机构申请，为原告办理暂停该项参保手续。 原审认为：原告黄某乙应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有 本院不予采信。上诉人所称单位与职工因交纳各项社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采信 ...

的养老保险手册等证件,均由被告持有,未交给原告。 原审认为：原告徐某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有 不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各顼社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采 ...

请求金山区基层劳动纠纷调解站出面调解，但调解未成。同年10月23日起，因被告单方停止原告的考勤卡考勤，从而以事实行为解除了与原告的劳动合同，故 劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在劳动关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。原告主张其于2005年8月与 ...

，该案应为行政侵权案件。二、原审适用法律不当。三、原审判决不公。即使作为劳动纠纷案件进行处理，也应考虑内乡人劳局与本案的关联性，只判内乡县教体局 案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，因此，原审法院适用《中华 ...

仲裁。2009年1月9日，该仲裁委员会出具证明超过二个月仍未审结双方的劳动纠纷。2009年1月19日，原告张某某诉至法院要求解决。 原审另查明，被告 X号文件，要求郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法。原、被告是2007年底终止劳动合同的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和 ...

某劳动合同纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人平安保险公司的 提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。 ...

正律师事务所律师。 原告某某物业管理有限公司（下称某某公司）与被告朱某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行 劳动合同关系。被告既不能提供2007年与原告存在劳动关系的书面劳动合同劳动原件，其提供的证人证言也不具备基本的证据效力。2008年，原告与被告签订劳务 ...