，但是原告的经营情况并没有因此而改善,原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更 以及职业健康体检通知同时送达被告，未能履行安排被告进行离职前职业健康体检之义务，故原告解除劳动合同程序违法，其诉讼请求，本院难以支持。鉴于原、被告劳动 ...

年12月25日、2009年1月22日、2月3日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...

，男，住（略）。 原告某公司与被告赵某劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年7月19日公开开庭 21日，被告向（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,200元；2、支付解除劳动合同的赔偿金三个 ...

某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月8日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石 支付赔偿金。本案被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由 ...

，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动 被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除 ...

XX印刷包装有限公司（以下简称XX公司）诉被告蒋XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任 ，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

XX印刷包装有限公司（以下简称XX公司）诉被告XX军劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任 ，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。 被告孟某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告 证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工 ...

原告杨某诉被告上海某制药技术装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了审理。后转为 员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动合同理由通知书》中解除理由并未涉及考核及上网，而且两 ...

政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700 ...