同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后高某某等员工堵住公司大门，奥美尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午， 鉴于奥美尼公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求 ...

函，直至2009年5月6日本公司才收到胡XX提交的相关请假单据。依据本公司《员工手册》的规定，胡XX未及时请假、请假凭证不全的行为自2009年3月26 公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有 ...

支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1日至2007年12月31日期间 差额缺乏依据，本院不予支持。 蒋某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的个人基金存入10,000元，但其提供的证据并不足以证明其主张，故 ...

系XX重工股份有限公司的规章制度，与被告无关，不予认可。因被告对原告提供的《员工福利管理制度》的真实性不持异议，本院予以确认；该制度载明该管理制度为 至配偶或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费； ...

至配偶或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费； 支持。 被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在重机报销；原告 ...

均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告XX通信有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月13日的书面劳动合同。由于出口生意出现 个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见 ...

下同）20,800元。原告认为，上述期间其也在被告处工作，理应享受作为员工福利一部分的住房基金补贴，因此被告应予以支付。现要求被告支付住房基金补贴20 该办法实施之前的2005年5月30日就已终结劳动关系，并非被告现在职员工，因此原告依据该办法主张住房基金补贴20,800元，显然缺乏依据，本院难以支持 ...

XX均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告XX通信有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有期限自2008年2月13日起的无固定期限劳动合同。由于 2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见 ...

转移至乙公司。 6、检查书。证明在浦东仓库即将关闭之际，原告到浦东仓库员工中散布对公司不当言论，自己认识错误，向公司检查认错。 对于双方当事人提供的 仲裁委员会有关加班工资的裁决内容，本院予以确认。 某商贸公司在召开年会时向到场员工发放奖品，非公司规定的固定奖项，某商贸公司对会议奖品的发放享有自主处分 ...

发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前 ，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的直接解约的行为，被告据此与原告终结劳动关系，于法不悖。故 ...