工序未过必要的养护期，且砼强度未经试验室检测，便进入下道工序施工，严重违反规范要求。 2、技术力量不足，技术指导不到位，把关不严。项目部17 （建设方检查）、“满堂支架式拱桥施工方案”、施工质检资料、湖南省路X路七公司管理岗位制度汇编、湖南路桥建设集团道七凤大路项目部岗位职责、项目投标文件“项目部施工 ...

时间喝酒、听收音机、下象棋、上夜班时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均 关系，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的“琅日公司保安人员管理制度”，共有四页六条十二款八十七 ...

时间喝酒、听收音机、下象棋、上夜班时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均 劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的《琅日公司保安人员管理制度》，共有四页六条十二款八 ...

时间喝酒、听收音机、下象棋、上夜班时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均 劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的《琅日公司保安人员管理制度》，共有四页六条十二款八 ...

时间喝酒、听收音机、下象棋、上夜班时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均 劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的《琅日公司保安人员管理制度》，共有四页六条十二款八 ...

无效，并赔偿经济损失5万元。 被告辉县市开元百货有限公司辩称：首先，原告严重违反了与我公司所签订的《专柜经营合同》及附属协议书的约定，因此，我公司解除 元。证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工某某、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同目的等 ...

辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出 1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告 ...

被告在得知此情况后，不但不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定， 以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、 ...

损失的目的，依据其企业的特殊性对员工进行必要的检查无可厚非，但即使是实行检查制度的目的合法，其方式方法也不得违反我国宪法和法律的有关规定。根据我国 对原告人格权的侵害，被告应承担相应的侵权责任；至于被告的上述侵权行为是否达到严重程度的问题，应否赔偿精神损害的问题，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神 ...

原代理商发货，因此原告的销售任务当然也就无法某成。为此事原告认为广西负责人吴××严重违反纪律，并严重损害了被告公司信誉。出于责任，原告就此事向被告公司 的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩 ...