签订了服务协议，将劳动合同期限延长至2010年6月15日。合同约定原告的工作岗位为ERP专员，合同期内工资每月8500元，每年发放14个月工资。另外，公司根据 员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号 ...

原告的劳动关系。 原告自2008年7月1日至2009年5月未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双 日在员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司工作期间，用公款为公司购买x相机一部（像素八百万）拿回其 ...

不具有关联性，不予采信。 二审查明，2008年12月18日，上诉人派工作人员廖某某、杨拥军与被上诉人朱某某就解除与被上诉人的劳动关系补偿事宜进行了 ，本院不予采纳。被上诉人在上诉人处担任技术员，根据上诉人制定的员工手册，结合被上诉人在工作期间的销售收入，被上诉人理应获得相应的销售提成。上诉人称已经补发 ...

、2008年2月8日，被告以原告违规停放车辆，致使车辆丢失为由，依据被告的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的 法律依据，鉴于被上诉人将车辆丢失，确有过错，且被上诉人自2008年3月起未正常工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，上诉人可向被上诉人支付相应 ...

审理终结。 原告天祥公司诉称：原告于1994年7月18日招用被告从事验货员工作，双方最后一次签订劳动合同时间为2007年10月13日，期限为3年。 条约定：“有关劳动工资管理的详细规定见本公司公布的《深圳天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心的其他各种规章制度，遵守深圳特区政府的 ...

复制的陈某某持有的计算机中存储的文件、文德兴泰自行提交的客户名单等以及本院的工作笔录、勘验笔录、庭审笔录在案佐证。 本院认为： 陈某某于2001年底进入文德兴泰工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。文德兴泰于2004年9月修订的员工手册包括文德兴泰职员保密的内容 ...

1998年4月，被告“伊龙公司”总经理濮某某要求员工周维庆等人使用陕西宝鸡阳光非织造物有限公司的《进料加工登记手册》，经海关批准，免税进口涤纶短纤 该公司总经理，公司实行总经理负责制，其中，包括全面负责公司的经营管理和日常工作，代表公司处理对外业务。 (2)“华源集团”提供的关于进出口证明材料证实，对 ...

的前提下，上诉人作出的对其工作岗位调整是合理合法的，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定， ；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿 ...

的规章制度。丁某对某公司的上述主张及证据均不予认可。某公司未举证证明其就员工手册向丁某进行过公示。 某公司未向丁某支付2007年6月1日至2008 奖，具体数额以法院核定为准。 某公司未向丁某支付2008年4月工资，而丁某在岗工作至2008年4月28日，故某公司应向丁某支付2008年4月工资。因公司4 ...

被告入职时将规章制度向其说明，并由其本人签署了员工手册确认函，表明知晓了原告处规章制度。被告在平时工作中表现被动，做事拖沓。2007年10月20日，尚 3月起更名为上海某某商务服务有限公司。被告于2007年11月22日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2007年11月22日起至2008年11月21日 ...