认定事实清楚，适用法律正确。对于第三人杨某某于2003年4月27日在上诉人工厂内与田祥海、胡某某等人合作用板车搬运大理石，以供车间工人加工切割，路上 经济特区丰业石材有限公司”。4、上诉人未能提供其录用员工的一般操作规范和职工工资表，多位被调查人均称未与公司签订劳动合同。综上，各被调查人在笔录中陈某 ...

胡某，该公司董事长。 委托代理人：吴某某，该公司员工。 申请再审人周某因与被申请人焦作铁路电缆工厂（以下简称铁路电缆厂）、焦作市华成包装材料有限责任公司 依据，应予驳回。 本院认为：2005年6月29日周某已与铁路电缆厂解除了劳动合同，铁路电缆厂向周某支付了经济补偿金x元。周某要求铁路电缆厂承担责任并 ...

合作医疗方式支付。被告自2008年2月就在原告处上班，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。 提交了下列X组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明 ...

月份的费用，在应付款中予以核减。对证据九有异议，培训、餐费、体检费、员工奖金、安全金均是被告租赁期间的生产成本，应由被告自行承担。对证据十有 ，费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关， ...

仲裁裁决而诉至法院。 原审判决认为：原告到被告工厂工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。原告在工作中受伤，经有关部门认定为 事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿的不利后果 ...

你已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。请接到通知后，及时到工厂相关部门办理离厂 紧，因本某原因耽搁办理进度，后果自负。原告于2008年8月20日将员工离厂债权债务结算认定单交给被告。后原、被告双方因失业保险金发生纠纷，2010年 ...

，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年12月正常领取2010年11月的月工资1400元。2011年1月24日，被告的员工放春 2011年春节公司放假前，被告按原告工作时间支付劳务费，如适合，春节放假后工厂上班开工时双方签订承包食堂协议。为此，被告决定临时由原告到食堂工作。 ...

审理终结。 原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求判决原告 被告提供的证据1、2，原告认为送货单和服饰任务单不是很重要的东西，工厂里到处都有，任务单中无公司印章，不能确定该任务单就是原告单位的 ...

年5月12日桂合公司与闽鑫公司签订《抵押租赁合同》并约定：闽鑫公司与工厂现有员工签订劳动合同。而东科达公司也于2009年6月18日下文从 对于终局裁决，法律没有赋予用人单位起诉的权利，如用人单位认为仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以向中级人民法院申请撤销。因此， ...

年5月12日桂合公司与闽鑫公司签订《抵押租赁合同》并约定：闽鑫公司与工厂现有员工签订劳动合同。而东科达公司也于2009年6月18日下文从 对于终局裁决，法律没有赋予用人单位起诉的权利，如用人单位认为仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以向中级人民法院申请撤销。因此， ...