协议内容不具有劳动关系构成要件。被告对双方是否构成劳动关系持较大异议，因此告知原告先申请仲裁，确认双方之间是否存在劳动关系。原告于2009年8月15 月1日至2008年5月30日期间不存在劳动关系，原告要求被告赔偿的双倍工资和经济赔偿金，本院不予支持。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本 ...
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资产。2008年4月28日焦作信托投资公司所属营业部移交给被告的55名员工花名册中没有原告的名字。2008年7月23日，被告焦作证券营业部取得营业执照 24日原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告为其办理2001年7月至2009年5月的社会保险，并支付双倍工资x元、支付经济补偿金9600 ...
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，不存在支付双倍工资问题，对该部分诉讼请求不予支持。至于原告请求被告退还服装押金600元，按被告公司手册规定，收取服装押金，待员工合同期满或离职 签订、履行、解除过程中是否存在违反劳动合同及劳动合同法相关规定的行为，法院可以对被上诉人增加的诉讼请求合并审理，不必另行由被上诉人申请仲裁。故上诉人提出对 ...
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十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告于2008年 陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告朱某某已领取4月工资，被告还应给付原告2008年4月工资 ...
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十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告于2008年 陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告何某某已领取4月工资，被告还应给付原告2008年4月工资 ...
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有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实 效益和自己的销售业绩有关，系浮动工资。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元 ...
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是否存在劳动关系；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否 有限公司保靖分公司的员工，二者之间不存在劳动关系。既然二者之间并不存在劳动关系，上诉人彭某丙请求的支付节假日工资、支付未签订劳动合同的双倍工资均不能 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被告依法补缴原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告未与其签订劳动合同的双倍工资8744元； 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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，双方发生纠纷，刘×(申请人)以××保险湖南分公司为被申请人，向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年11月13日作出雨劳仲案字〔2009〕第X 裁决书生效之日起五日内，向刘×支付2009年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2009年4月份至8月份的车辆补贴共计x元、 ...
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