缴纳应由用工单位负担的社会保险费。 原审法院另查明，蔡某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x.91元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资 某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看，银座商城应当掌握蔡某某出勤、加班等方面 ...

经该员工申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董某提供了如下证据：1、病人住院预交款收据七张某额为 后果，该意见本院不予支持。另依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知（法发X号文），将被抚养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。被 ...

，正和兴公司的经纪人在网上看到董某登记的卖房信息后找到董某，商量房屋中介买卖的问题，经纪人一再声明只要是房产证上的所有权人就可以办理房屋买卖及过户手续，在此引导之下， 的证明两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于 ...

原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此作出的开除某理，并无不当， ，并签订过《承诺书》，对某公司的规章制度是了解的，应当予以遵守。许某因工资问题对某公司不满，应当采取合理的方式予以解决，其采取罢工的方式，阻挠二车间的 ...

支付双倍工资问题，对该部分诉讼请求不予支持。至于原告请求被告退还服装押金600元，按被告公司手册规定，收取服装押金，待员工合同期满或离职时可退回 充分，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...

登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 双方的约定给予了原告正常的休息时间，不存在加班加点的问题；对证据7有异议，被告向原告发放长达一年的工资，原告从未提出过异议，原告提出的超时工资被告 ...

调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资缺乏依据。原告于2008年8月底离职离开被告处，原告的请求已 表、工资单反映，2008年9月起原告未有出勤记录，该月起被告发放员工的工资名单中亦无原告，原告亦未能提供其2008年9月仍在被告处工作的相关证据 ...

：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”在劳动合同履行期间， 漏查重要事实。太可思公司经过改制，改制文件肯定涉及企业的资产处理和员工的安置问题，太可思公司没有正当理由拒不提交改制文件和安置名单，无法排除 ...

委托代理人严xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：刘xx为xx公司员工，与xx公司签订有2003年8月1日至2004年7月1日，2005年 月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能完整反映解除劳动合同前十二个月 ...

解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产公司任职的时间从2006年5月24日至2009 应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工 ...