前十二个月平均工资1777.52元。2009年6月21日，原告与被告另一名员工靳怀英（女）因琐事发生争执，进而双方在车间内引发拉扯、推搡等肢体接触 。同日，被告处管理部呈发报告，因原告与靳某某在上班时间发生打架行为，严重违反公司规定，应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日，被告处工会 ...

，上海XX律师事务所律师。 委托代理人宋XX，上海XX律师事务所律师。 被告上海XX公司。 法定代表人赤松XX，职务董事长。 委托代理人范XX，上海市XX律师事务所律师。 、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX公司规定的《员工守则》，如有违反，则按照《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了 ...

被告的市场总监。双方于2005年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－50％的变动薪酬；在原告离开 起不再支付竞业限制补偿金。甲某某提前一个月通知，放弃文某对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲某某继续支付竞业限制补偿金的请求，缺乏 ...

将文件掉包，递交错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008 约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某 ...

2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间 在内的业务员负责赔偿。 5、仓库关于巡展业务丢失货品情况说明。证明被告违反公司仓库管理规定，未办理出入库手续造成货品丢失。 6、巡展丢失货物说明、巡展 ...

严重违纪。 4、病情证明单、病史记录。证明虽然张某某曾向公司提供病情证明单，但并非由公司规定的三级甲等医院出具。 5、2009年2月10日人事通知。证明 向某某公司提供2009年3月的病情证明单及病例记录，某某公司仅以张某某违反公司的相关请假制度未至相应等级的医院就诊为由，认定张某某3月旷工而解除劳动 ...

请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1 等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在 ...

地河北省XX县XX村。 法定代表人XXX，董事长。 委托代理人XXX，该公司员工。 委托代理人XXX，该公司员工。 被告XXX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族， 一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员李伟林 书记员冒正丰...

判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：（一）、一审法院认为被上诉人并非公司法规定的高级管理人员属认定事实错误。具体表现为：1、上诉人与被上诉人签订的《 二审法院判令：1、撤销一审法院判决；2、判令被上诉人向上诉人返还因违反公司高级管理人员竞业禁止义务经营同类业务而取得的收入人民币10万元、美元x.8 ...

效力大小,没有法律依据。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后 甲依约履行了合同义务,却未能获得应得佣金违反了公平、诚实信用的原则。 天筑公司提交的河南天筑公司员工证言、差旅费借款单等证据虽部分内容不 ...