，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗某某的行为已经严重违反 。所以，罗某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。由于关某某的行为已经严重违反 。所以，关某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陈某某的行为已经严重违反 。所以，陈某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于彭某某的行为已经严重违反 。所以，彭某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为已经严重 ，梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于黄某某的行为已经严重违反 。所以，黄某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工 ...
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利益，在大楼内外造成了极坏的影响。为教育袁某和严肃法纪，依照国务院颁发的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条的规定，根据大楼交电部意见， 的；对袁某的除名是因为其一直未来上班，并不是因为经济问题；除名在程序上不需要职工代表大会讨论；关于送达确实存在一定的瑕疵，当时未保留书面的送达凭证，但当时已经送达 ...
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××仍未回原单位工作,故××市××公司依照国务院1982年4月10日发布实施的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续 二、××局登报通知的方式不符合法律规定。三、除名处理决定应当书面送达职工本人，而××局没有提供任何证据证明除名处理决定已送达谢××。请求撤销原审判决 ...
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上班，原告当时无力偿还款项，只有在家务农。2008年底原告得知被告实施企业改制正安置职工，遂到被告处询问了解其工资事宜，谁知现任领导便复印了一份1998年6 决定不服提起诉讼是否超过仲裁时效。先分述如下。 一、除名决定的合法性。国务院《企业职工奖惩条例》（2008年1月15日废止）第十八条规定，职工无 ...
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退休，因该请求与本案不属同一法律关系，本院不予合并审理。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 判决，上诉称：一、上诉人系企业转业干部，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、 ...
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