。2、农产品市场公司每周工作5天半的工时制度符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员 ...

向原告支付其应休而未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排 ；2、被上诉人未按照有关综合工时制的规定执行；3、上诉人系因被上诉人未及时足额支付工资而申请离职，故应支付经济补偿金。 被上诉人天津市万洁物业管理有限公司辩称，原审 ...

之规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金某 的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司分别与被告张某丁 ...

的转让合同，恢复原有资产状况，确保资产价值不流失，在资产恢复原状的前提下，按照国家有关规定对重庆分公司整体资产进行评估，其结果报省财政厅审核，并以省 资产处置，也并非不批准则无效，而是“需由国有资产监督管理机构批准的，依照有关规定执行。”国有控股企业的资产转让，经过评估后以评估价转让，未经国资部门批准 ...

月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年加班工资问题，仲裁委认为原告 平顶山电收尘器厂劳动服务公司与平顶山市绿城环保有限公司合并的决定》，内容为“根据国家相关法规、政策规定，为了更好地维护和保证平顶山市电收尘器厂 ...

，诉至原审法院。另查明，重庆外滩物业管理有限公司系重庆外滩实业发展总公司控股的子公司，但两企业是两个独立法人企业。重庆市渝中区人民政府办公室《关于三家国有开发 上诉人要求被上诉人支付2008年未休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，用人单位根据生产 ...

范围。即使被上诉人是事业法人，上诉人是事业法人的固定职工，工资的纠纷，仍然属于劳动争议处理范围，仍属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的 ；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业 ...

政[1994]第X号文件，关于《医药费管理办法补充规定》的规定“按退休职工本人基本工资的5%，随工资发给本人作为医疗费”按照此规定被告理应向原告支付医疗费，故原告 某某不服起诉至法院。关于企业职工退养期间的待遇问题，根据国家、省、市一系列文件、政策规定，杨某某在退养期间不应参加调整工资。请求：1、请求 ...

八条、劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作除名处理。 【2000】X号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，本院在计算经济补偿金额时以当地 ...

经营合同违背了《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第五十一条“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构”，第五十二条“职工 利润远远高于上述平均数，由于刘某不予配合致无法查清，原判根据《暂行条例》的有关规定计算利润，有事实依据和法律依据。故原再审判决正确，请二审予以维持 ...