为：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代通知金应否 上述规定，罗XX应当承担举证不能的责任。对罗XX关于加班工资的请求，本院不予支持。 三、关于焦点三，罗XX主张其月工资标准是2400元/月，依据是其提交 ...

3、何某基本工资为7500元/月。在本合同履行期间，因工作需要，内部机构调整，某某公司在通知何某的情况下，可以调整何某的工作岗位，某某公司 支付何某人民币37500元； 二、湖南某某科技有限公司、何某协商一致解除双方之间的劳动关系，湖南某某科技有限公司、何某一致确认双方之间不再存在任何某利义务； 三、 ...

3、何某基本工资为7500元/月。在本合同履行期间，因工作需要，内部机构调整，某某公司在通知何某的情况下，可以调整何某的工作岗位，某某公司 支付何某人民币37500元； 二、湖南某某科技有限公司、何某协商一致解除双方之间的劳动关系，湖南某某科技有限公司、何某一致确认双方之间不再存在任何某利义务； 三、 ...

分公司2002年度“国寿雄风”“金马团队”荣誉称号。王某在2002年到2004年间，每月享有基本工资100元，还享有新保某续保某费提成。2005年3月1日，溆浦人寿 。 综上，由于王某与溆浦人寿保某公司之间是保某代理关系而非事实劳动关系，其要求溆浦人寿保某公司补缴社会保某、补发工资的诉讼请求，因无事实 ...

至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在庭审中 本院对潘某上诉请求按100%的标准计算的理由不予采纳；9、资料费。潘某要求对方负担80元资料查询费等费用的问题，原审以此属于不同法律关系，不属本案处理的 ...

员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和2009年1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零 要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前 ...

，原告已完成其举证责任。本院确认原告2006年度收入为x.20元。被告主张原告的工资收入为基本工资1400元/月和2006年小水产提成1800美元，但被告提供的 系被告否认与原告之间存在劳动关系，不为其安排工作所致。原告由此产生的工资损失应由被告承担。鉴于原告未正常劳动，本院认为应当按照最低工资标准计 ...

签字确认。其中2009年5月至2010年4月的工资表显示：2009年5月，出勤29天，加班16小时，基本工资960元，加班费444元；2009年6月，出勤 采信，认定双方未签订书面劳动合同。因原告自2007年9月25日与被告建立劳动关系，故依法应视为双方在2008年12月31日已订立无固定期限劳动合同 ...

工资赔偿金等共计x元并支付原告自2010年2月以来的基本工资，并判令被告为原告补缴各种保险费用。 为支持自己的诉讼请求，原告段某向本院提交了以下证据： 1 则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工协议》约定原告的日工资标准为100元，故除2008年冰灾应予适当 ...

工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法 提成为8400元计入计算经济补偿的工资标准范畴，符合以上法律、规章和指导意见之规定，认定正确。 综上，原审法院对双倍工资的部分判处不当，××学校的 ...