之间的劳动关系已于2009年5月22日解除，其请求没有法律依据，不予支持。被告认为原告增加诉讼请求因未经劳动仲裁而不能直接向人民法院起诉的辩解理由不能成立。原告要求被告为其办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续的请求，不违反法律规定，应予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、 ...

应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且 元；4、被告支付原告赔偿金x元，本案诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续 ...

按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同， 4、被告应支付原告赔偿金x.80元，本案诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续 ...

达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同， 元；3、被告应支付原告赔偿金x元，本案诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续 ...

应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同， 元；3、被告应支付原告赔偿金x元，本案诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续 ...

应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同， 元；3、被告应支付原告赔偿金x元，本案诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续 ...

按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同， ；3、被告支付原告赔偿金x.08元，本案诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续 ...

应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且 元；3、被告支付原告赔偿金x元，本案诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续 ...

发生时间在2008年之前，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告的诉讼主张权利已超过法定时效期间。原告否认领取终止合同的经济补偿金的事实，原告于 、带薪休假、拖欠经济补偿、支付违约赔偿金已向劳动仲裁委员会仲裁，而现向本院提出变更和增加诉讼请求认为被告①应支付违法终止劳动合同的赔偿金3730.5元 ...

》和《劳动法》的有关规定。 原告于2010年1月5日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求1、依法裁决被诉人支付申诉人经济补偿金9000元；2、依法裁决 后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...