月至2009年2月工资单、高恒投资2007员工绩效考核方案、2007年年终奖发放表、年终绩效考核汇总表；本院向黄某派出所调取的询问笔录、本院向上海市 的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定 ...

调解终结书一份。载明：经洛阳市公安局交通警察支队四大队组织双方调解就经济赔偿问题未能达成协议于2010年7月19日调解终结。对损害赔偿争议，可向法院提起 月的奖金工资1400元和班长补助900元应随工资同时发放，而不应另行发放，所以该奖金、补助工资均不应计算在郝安民的工资内。对证14交通费票据真实性无 ...

期间是否应享有效益工资的问题。因倪某某不是部门规定的技术骨干，其不具有相关资质，酉阳建筑设计公司按其单位的规定给倪某某发放固定工资并无不当， 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定，工资除了劳动者的基本工资外还包括奖金、效益工资等福利待遇，因双方没有提供酉阳建筑设计公司对倪某某应享有效益工资 ...

预发工资合计x元，应补发原告工资4847.27元。2008年1月被告造册发放原告春节补助1000元，加上补发工资共计5847.27元，扣除原告养老保险2156.16 的121.95元。 针对原告周某甲提出的2006年度被克扣的300元工资问题，经查，2006年横板桥信用社确定李亿华为石塘村信贷联络员， ...

99人发放领奖卡3924份，共收取客户钱款x元，共发放奖金红利x元，造成被害人损失x元，目前客户尚有2929箱酒未能领到。上诉人朱某某得款x元， 十二条，第五十三条及最高人民法院《关于情节严重的传销或者变相传销行为如何定性问题的批复》之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长 ...

预发工资合计x元，应补发原告工资4847.27元。2008年1月被告造册发放原告春节补助1000元，加上补发工资共计5847.27元，扣除原告养老保险2156.16 的121.95元。 针对原告周某甲提出的2006年度被克扣的300元工资问题，经查，2006年横板桥信用社确定李亿华为石塘村信贷联络员， ...

日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形 ，但尚未达到“工作不负责任达到情节严重”的程度，汇德丰公司以此为由降低其工资发放标准，造成了钟某某的收入损失，为此，汇德丰公司应该按照钟某某自 ...

会议。该纪要规定：黄某作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、自负盈亏的方式， 的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标下拨，其余部分（含奖金、津贴）由分流单位自营创收解决，分流人员的社会保险费由省公司按照分流人员的 ...

不当。上诉人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲 ，是重新确认拖欠上诉人提成奖金的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条 ...