通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， 与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当向被告每月支付二倍的工资x元（即从2008年6月21日至2009年 ...

原告已享受了15天年休假，故不同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有， ，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

年2月至2009年11月期间劳动合同应与XX公司签订，故原告应当支付其双倍工资；XX公司与XX公司系两个独立的法人，被告主动离开的是XX 原告按照公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系转入上海XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议中 ...

加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的 ...

生产部主任，每月工资人民币2,500元。蔡某乙系内野公司工会女工委主任。因蔡某乙在2008年5月为员工文某某的考勤中虚报工时，2008年9月8日，被内 理应撤销上述《人事变迁令》的决定，支付蔡某乙2009年7月至10月的工资差额1,200元。据此，原审法院依据《上海市工会条例》第四十二条第一款之规定， ...

顺德区中天饲料实业有限公司存在劳动关系的举证责任，并不在王某某。《工伤保险条例》第十九条规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对 甲方审批方可由乙方发放”、“乙方每月收入由甲方支付，从承包总收入中按≤5％提取管理费”等，可以证明搬运工人的工资由上诉人实际发放，冯某某只是代为管理。 ...

规定，判决：一、原告佛山市南海平洲夏西宏发编织厂不须支付医疗费7609.8元、停工留薪期工资（略）元予被告张某某。二、驳回原告佛山市南海平洲夏 一次性工伤医疗补助金。对于因第三人侵权造成员工受伤，员工得到第三人赔偿后能否再向用人单位主张工伤待遇的问题，无论是《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》或是 ...

合同关系，周某作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周某在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于 。二、原审判决适用法律不当，判令新中源公司向周某支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第 ...

年1月26日作出渝中劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书：一、泽胜公司向韩XX支付2008年7月因未签订劳动合同而应 而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80+4045.20+4210）。 关于经济补偿金。原告韩XX于2008年7月18日填写《员工离职 ...

义务。（6）《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，未订立劳动合同的，从用工之日起支付双倍工资，不是实施之日起之后违反规定才支付双倍 也没有见到相关材料，不知裁决的依据是什么 被告为此提交了下列证据： 一、开源公司员工招聘工作管理规定； 开源公司职工优化组合竞聘上岗管理规定； 二、通知一份； 证明 ...