劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某报酬虽未写明具体数额，但双方对 工作日正好是法定节假日时，要按照劳某法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”，故原告要求被告支付工作期间的双休日加班工资的诉请本院不予支持。对要求 ...

劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某报酬虽未写明具体数额，但双方对 工作日正好是法定节假日时，要按照劳某法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”，故原告要求被告支付工作期间的双休日加班工资的诉请本院不予支持。对要求 ...

适合在原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008年11月5日与被告解除劳动关系等等。原告尚未支付被告2008年10月的工资。2008年11月20日，被告 有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。被告未婚先孕的行为确有不妥，但原告以被告未婚先孕 ...

享来餐饮有限公司。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人马某。 上诉人于某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， 。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来 ...

合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额 李某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司的要求，在职工代表大会通过的情况下进行的，原告李某某对被告中国人寿漯河分公司的人事改革方案及 ...

事实错误；3、一审法院认定会议纪要中赔偿款项符合法律规定与会议纪要就是解除劳动合同自相矛盾，属于认定事实错误；4、用人单位一般情况下不能解除工伤职工，这是劳动法相关法规及工伤保险条例对工伤职工特殊保护；5、一审法院认定补缴社保不属于法院受案范围，属于适用法律错误。 ...

豫（卫劳）工伤认字（2009）X号《河南省工伤认定通知书》，认定卫辉市城市管理局职工张某乙于二00九年一月十三日六时许在工作期间因工作原因发生交通事故 对其具有监督管理的职责与性质，该局按月向其支付工资，为其提供劳动用具及劳动保护的相关义务，其在例行工作过程中遭受意外伤害，依法属于工伤，卫辉市劳动 ...

，且签订协议时，孔X的伤残程度尚未确定，协议难以体现用人单位对劳动者的全面劳动保护，故未认定该协议的效力。本院认为该处理并无不当，予以维持。关于 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元由上诉人洛阳市XX瓷业有限公司负担 ...

）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动 造成总价值120余万元的货款无法收回，给企业造成了重大的经济损失。根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《 ...