焦点为：1、三被告与上白作二矿是什么关系；2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 ...

焦点为：1、三被告与上白作二矿是什么关系；2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 ...

支行工作。1999年调入工行广西区分行高新支行工作，2001年8月1日双方签订劳动合同，合同期限为2001年8月1日至2003年7月31日。童某称其2003 《关于与童某终止劳动合同的通知》是否合法有据；二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉人童某支付2003年8月以后的生活费，生活费如何某算；应否 ...

统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院 原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国 ...

所列的条件，并于2008年9月8日报到。之后，原、被告签订了中文版劳动合同，约定合同期限为2008年9月18日至2010年9月17日，被告安排原告 的意向书对教育津贴如何支付并未予以明确，而事实上原告在2009年11月26日就已支付了2010年1月至6月的教学费用，当时被告尚未发出解除劳动合同的通知。 ...

诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币x元（以下币种均为人民币）。2009年3月之前 一并支付。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的说明 ...

，若没有保费，就得不到任何佣金。劳动合同的标的是劳动行为，只要参加用人单位的劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬。 裁决书，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚某某）未签订劳动合同的双倍工资x.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被 ...

分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据4 。 关于某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主 ...

进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2570元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X 明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如何理解“知道或应当知道”，劳动部（劳办发（1994）X号）文明确指出：“ ...