向本院提起诉讼。双方当事人争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工 第二上诉人的主要领导口头承诺继续履行第一上诉人同原前郭县吉大食用菌开发公司签订的劳动合同，待看管的抵押资产变现后一并结算工资。由于第二上诉人不履行承诺而 ...

诉讼。 原审法院审理查明：王××于1990年开始在××环卫站工作，未与单位签订劳动合同，属临时工，2008年3月召陵区进行环卫体制改革，漯河市召陵区人民政府 的环卫事业。召陵区政府的会议纪要未对王××此种情况的人员下一步如何安置的问题作出说明。而××办事处又以召陵区政府进行环卫改制造成王××失去工作 ...

原审法院对其主张不予以采纳。而原告与被告麦某之间虽没有签订书面劳动合同，但这并不影响劳动合同的成立，原、被告双方之间已形成一种事实上的雇佣劳动合同。被告 医疗费。二、原审适用法律错误。依照《建筑法》、历来的法律法规和劳动和社会保障部《关于如何确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)X号】第四 ...

合法劳动报酬的方式迫使劳动者提出解除劳动合同，是违法的行为，应根据劳动法的有关规定予以赔偿。 双方当事人在二审期间没有提交新证据。 经本院组织调解，双方不能 合同关系，被上诉人的工资标准应如何确定的问题。陈某某于2006年6月13日到净霸公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但约定了每月的工作时间和 ...

人民法院受理范围。三、被上诉人对上诉人作待岗处理无法律依据。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，强行对上诉人作待岗处理 在二审诉讼中提供以下新证据：1、顺德人大常委会第四十三次会议审议决定撤市设区有关机构名称等事宜的报告；2、广东省劳动厅关于如何确定职工本企业连续工作 ...

工资为2268。40元。 原审判决认为，李某某在港兴建材工作并签订了劳动合同，双方形成的劳动合同关系应受法律保护。港兴建材于2003年9月11日通知李 以下两方面，本院依据相关证据作出随后认定： 1、原审判决确定计算经济补偿金的工资标准如何形成。经查实，李某某在港兴建材工作的十个月期间的工资收入分别为 ...

2007年3月到被告单位干活，负责包装、装卸及搬运人员的管理。双方未签订劳动合同。原告自主招用该组人员及管理。原告按照包装数量与被告单位结算包装款后 人不接受被上诉人的管理，上诉人及其所雇用的人员均不受被上诉人管理。上诉人如何完成工作均由上诉人自行决定，被上诉人只按照工作量支付包装费。上诉人在被上诉人 ...

的证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认以下事实：原告系被告公司售票员，双方签订书面劳动合同至2009年9月30日。2009年3月12日，原告当班时造成46名 日到被告处接受处罚，安排岗位，如逾期不来，按考勤制度处理，当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日 ...

，应追加赵某某参加诉讼。因被告李某某经营饭店时，将厨房承包给赵某某管理，如何管理均由赵某某负责。被告李某某不具备用人资格和法人资格。第二、伤残鉴定违反法定 系大厨，被告乔某某系面点师。被告赵某某、被告乔某某均未与被告李某某签订书面承包合同，亦不认可与被告李某某的承包关系。 上述事实，有原告曹某某提交的 ...

支行审批同意，招收为延津县小店信用合作社合同制职工。1984年10月10日双方签订有合同制职工招聘合同书，用工期限为三年零四个月。自1983年8月 2000年12月被延津县联社解除劳动合同的。该处理即符合劳动法的规定，同时也是不折不扣地执行市联社相关文件要求的结果。对于如何送达，被上诉人依照惯例以文件 ...