均非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述证件上加盖的都是公司 ,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定；其次，原告工资单中列明的加班工资1,300元，已经远远高于根据 ...

资料等。原告并明确表示，本案只主张侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并不主张被告违反竞业禁止义务的责任。 经审理查明： 1999年4月28日，国家药品监督管理局 保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1 ...

，领尚公司、领尚集团在经营管理国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费某某在相关协议签订时及签订后又不能提供顺 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉案件受理费x元，财产保全费x元， ...

条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态 元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则 ...

之便侵占、侵吞被告的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分 属于拖欠工资，也就无需支付某济补偿金。越大化工公司认为刘某某严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付某伤待遇。一审法院 ...

被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后 与自律性的特殊要求，也符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，本院予以认可。另外，二审期间，上诉人对给予被上诉人加班费5760元的原审判决 ...

关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 德现代某司指定帐号(指定帐号见附件一)，合同正式生效，否则视为广州广洁公司违反协议规定，合同自动终止。但原告康瑞德现代某司未能向法庭提交合同的附件一 ...

30日，黄XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认XX公司擅自辞退黄XX为违法；二、编号为（略）-1的《劳动合同书》至今仍有效 XX公司的劳动关系于2004年12月1日解除，双方自此发生劳动争议，根据以上规定，黄XX关于要求支付工资的请求应当在2005年1月31日前提起仲裁申请，要求 ...

被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不 》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司负担。 如不服本判决，可在本 ...

2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请 。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，本案 ...