生效之日支付联合时报社一次性品牌代理费200万元(本文所涉币种均为人民币)，在本协议有效期内每年度另行支付管理费20万元，每季度第1个月的15日前支付5万元 审理查明：原审判决书所称“此后，联合时报社多次在不同网址上发布公告招聘记者岗位人员”一节，因目前尚无直接有效的证据予以证实，故本院不予确认。原审 ...

。《考核、晋升及委任标准》、《委任办法通知》既是杨某某、友邦公司之间的协议内容，亦属友邦公司的授权范围，因杨某某欲以联名信的方式干涉公司的人事 委托，在授权范围内开展保险业务活动，同时也接受被上诉人的管理。区处经理的岗位系被上诉人友邦公司经考核后委任授予，属于企业内部的管理事项。现被上诉人友邦公司认为 ...

宋河大酒店的员工，1991年11月10日原告向宋河大酒店交纳了1000元岗位保证金，1995年原告因宋河大酒店停业而待岗，2006年2月28日， 某某与被上诉人周口市人民政府驻郑州办事处签订的解除劳动合同协议书，上诉人称是在“不签订协议不予办理养老帐户”具有胁迫条件下签订的，对此未提供相应证据，其主张 ...

续签《劳动合同书》、《保密协议》各一份，合同期限自2003年4月1日起至2006年3月31日止，被告的工作岗位为郑州办事处主任；原告支付被告 人事任免书，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位职责和工作内容。2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算要求 ...

支付、缴纳，反而在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008 8日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票 ...

解决魏某工资、补贴的协议不违反劳动法的规定。企业在贯彻按劳分配的基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的工资标准 企业在贯彻按劳分配的基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的工资标准。原告魏某要求按被告单位中层领导人员的工资标准补发 ...

每吨2.00元，每月结算一次。发生工伤、使用工具等事宜由乙方负责。协议签订后，被上诉人居委会指派被上诉人李某乙负责装卸队的工作，被上诉人姬某某是由李 被上诉人居委会辩称，被上诉人姬某某是上诉人水泥公司包装车间的岗位工。我居委会与上诉人水泥公司签订的协议是负责装卸队的工作，不负责包装车间的工作。姬某某 ...

不慎摔下，导致摔断左腿，被送往市人民医院住院治疗，经双方协商达成如下协议：(1)甲方出于同情心，给予支持4300元；(2)付款方式，2005年7月27日一次性 如果没有上诉人的安排，被上诉人是不敢离开守厂门的工作岗位的。对于上诉人与其女儿申丽芳签订的赔偿协议，作为申丽芳不知道具体的情况，没有授权给她， ...

的合同相同。 2002年5月28日，金时丽公司与人福药业公司签订《补充协议》，主要约定金时丽公司代理年华产品的区域为华北地区（包括北京市、天津市、 ，属于原告的商业秘密。 虽然二被告对原告提交的《副总经理（兼销售部经理） 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据 ...

每吨2.00元，每月结算一次。发生工伤、使用工具等事宜由乙方负责。协议签订后，被上诉人居委会指派被上诉人李某乙负责装卸队的工作，被上诉人姬某某是由李 被上诉人居委会辩称，被上诉人姬某某是上诉人水泥公司包装车间的岗位工。我居委会与上诉人水泥公司签订的协议是负责装卸队的工作，不负责包装车间的工作。姬某某 ...